人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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