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乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。